Gift Voucher | Karta Podarunkowa 300 zł

Gift voucher o wartości 300 złotych świetnie sprawdzi się, jeśli nie możesz zdecydować się na konkretny prezent w tej cenie. Dzięki karcie podarunkowej obdarowany będzie mógł wybrać atrakcję według swoich zainteresowań i preferencji. Gwarantujemy, że wybór karty podarunkowej na przeżycia, będzie prezentowym pewniakiem. A co można wykorzystać w ramach gift vouchera na 300 złotych?

Jakie atrakcje można wykorzystać z kartą podarunkową 300 zł?

Szczęśliwy posiadacz bonu na spełnianie marzeń na 300 zł będzie mógł wybierać wśród rozmaitych kategorii. To od niego zależy, jaką atrakcje zrealizuje – relaksacyjną, ekstremalną, sportową lub rozwojową. Wśród tysiąca propozycji z pewnością znajdzie coś dla siebie. Fanatykom motoryzacji spodoba się wyprawa off road samochodem terenowym. Miłośnikowi fotografii spodoba się kurs fotograficzny, a dla wszystkich miłośników rozrywki – kurs gry w billarda. Dla wszystkich, którzy cenią sobie relaks, docenią masaż gorącymi kamieniami dla dwojga. Taki wybór to prawdziwa ulga dla zmęczonego ciała, ale również przyjemność dla umysłu.

Jak długo ważny jest gift voucher 300 zł?

Gift voucher działa jak karta podarunkowa – jest to forma płatności na stronie Katalogu Marzeń. Obdarowany będzie mógł wykorzystać Gift Voucher przed 12 miesięcy od zakupu, dokonując wyboru odpowiedniej atrakcji. Po wykorzystaniu kodu gift vouchera zyskujesz kolejne 12 miesięcy na zrealizowanie wybranego przeżycia. Łącznie zyskujesz aż 24 miesięcy na wykorzystanie!

Komu podarować gift voucher na 300 zł?

Voucher na 300 zł będzie idealnym prezentem, jeśli nie jesteś pewien, jaki prezent spodoba się obdarowanemu. To świetna propozycja na upominek dla znajomego ze studiów lub jako prezent dla nowo poznanej dziewczyny.

Gift vouchery świetnie sprawdzają się również jako jednorazowe premie pracownicze. Często również jest wybierany przez przedsiębiorców jako prezent dla pracownika – z okazji jubileuszu lub Bożego Narodzenia. W większych firmach sprawdza się również jako benefit pozapłacowy.